Amostra de política de forex

Política Forex.

Taxas de Forex mais recentes.

A Eazyla obtém diariamente atualizações do nosso fornecedor. Se a taxa não estiver disponível para o dia, a última taxa atualizada disponível será usada. O preço que você paga no RM é convertido automaticamente com base na taxa de venda mais recente do RMB.

Diferença Forex se Pago Offline.

Se você optar por pagar usando métodos off-line (transferência / depósito / envio de cheques) e a tarifa for maior (mais RM / SGD / USD para comprar RMB) no dia em que recebermos / descontar seu pagamento, você só precisará a quantia se a diferença for maior que RMB 10.

Por exemplo, a taxa quando você fez o pedido é 49,0000, o seu subtotal de RMB é RMB100, então você paga RM49,00.

3 dias depois, recebemos o seu pagamento e a taxa é de 49,2000 agora. O valor de RM do seu pedido se torna RM49.20.

Você não precisa pagar a diferença, pois a diferença é RM0.20, que está abaixo de RMB 10 por pedido.

Menor taxa.

No caso de uma taxa de venda de RMB mais baixa, nós não reembolsamos a diferença, mas isso pode ser evitado se você nos enviar o pagamento dentro de um curto período de tempo porque as flutuações do forex estão dentro de 0,5% ao dia, em média.

Amostra de Carta de Cobertura Forex Trader.

Quer usar esta carta?

123 Main Street, São Francisco, CA 94122.

Home: 415-555-0000 Cell: 415-555-0000.

Prezada Sra. Markowski,

Eu gostaria de ser considerado para a abertura do Forex Trader com sua empresa. Entre a minha graduação em administração de empresas e seis anos de experiência no mercado trabalhando com câmbio e negócios, provei várias vezes que sou um ativo em qualquer operação. Desde a avaliação de riscos até a compreensão de como todos os mercados internacionais se conectam, vou aproveitar e desenvolver conhecimento que maximize sua margem de lucro.

O comerciante de Forex tem que ser um individuo mesmo moderado e paciente. É uma indústria imprevisível que precisa ser monitorada de perto. Exige disciplina no trabalho duro e foco excepcional para saber quando esperar o seu tempo e jogar muito ou sair antes que seja tarde demais. Eu carreguei meus clientes em tempos econômicos difíceis na negociação, fornecendo os fundamentos para o sucesso contínuo em divisas estrangeiras. É uma profissão que exige muito trabalho e um desejo de nunca parar de aprender e melhorar as habilidades. Eu desenvolvi um processo usando uma gama de recursos e contatos que quebram o potencial de um comércio e reduzem seu risco.

Minhas habilidades definitivamente ajudarão sua empresa a atingir suas metas financeiras e terão sucesso no mercado de câmbio. Vamos marcar uma entrevista e discutir sua posição de Forex Trader com mais detalhes.

Há muitas oportunidades para conseguir uma posição, mas ela não será entregue a você. Elaborar uma carta de apresentação que chame a atenção dos gerentes de contratação é fundamental para conseguir o emprego, e o LiveCareer está aqui para ajudá-lo a se destacar da concorrência.

Exemplos de Políticas Internas da Empresa.

As empresas podem instituir políticas internas para lidar com questões como abuso de substâncias.

Imagem de álcool por Sergey Yakovenko da Fotolia.

Artigos relacionados.

1 [Políticas da empresa] | Exemplos de Políticas da Empresa & amp; Procedimentos 2 [Políticas de Negócios] | Exemplos de Políticas de Negócio 3 [Políticas de Empregados] | Políticas de funcionários & amp; Procedimentos 4 [Políticas dos Funcionários] | Exemplos de políticas de funcionários.

Políticas internas da empresa são um conjunto de diretrizes documentadas que estabelecem padrões em áreas como procedimentos adequados e comportamento dos funcionários. Em muitos casos, as políticas internas devem atender a determinados requisitos legais, como aqueles relacionados ao direito do funcionário à privacidade. As políticas que você escolhe implementar variam, dependendo da natureza do seu negócio e da sua própria filosofia de gerenciamento. Alguns exemplos de políticas amplamente utilizadas podem ajudá-lo a definir os que você precisará.

Abuso de Substâncias.

O abuso de substâncias pode afetar a frequência e a produtividade de um funcionário. Em ambientes de trabalho como construção ou manuseio de materiais perigosos, pode até representar um risco de segurança. Muitas empresas instituem uma política relativa a medidas disciplinares para o abuso de substâncias relacionadas ao trabalho, como a demissão de um trabalhador por consumir álcool no local de trabalho. Eles também podem fornecer um método para os funcionários buscarem orientação confidencial ou tratamento para lidar com um problema de abuso de substâncias, como um programa de assistência ao funcionário.

Código de roupa.

Algumas empresas exigem que os funcionários se vistam de uma determinada maneira quando estão no trabalho. Em um ambiente de escritório, os trabalhadores do sexo masculino podem ter que usar um empate, enquanto as mulheres podem ter que se vestir em trajes de negócios apropriados para promover um ambiente profissional. Os trabalhadores que lidam com o público geralmente precisam usar um uniforme para promover a marca da empresa ou fornecer reconhecimento fácil aos clientes. Um exemplo comum é o uniforme marrom distintivo de um motorista da UPS.

Uso de Computador.

As empresas podem implementar uma política que rege o uso de computadores no local de trabalho, em um esforço para aumentar a produtividade e limitar a navegação na Internet. Eles também podem impor limitações ao envio ou recebimento de e-mails pessoais ou mensagens instantâneas. As empresas preocupadas com a segurança podem exigir que os funcionários assinem uma liberação que permita aos empregadores monitorar o e-mail ou a atividade na Internet. Isso ajuda a garantir que informações confidenciais permaneçam dentro da organização e impede que os funcionários enviem e-mails ameaçadores ou de assédio aos colegas.

Trabalhando para os outros.

Uma política que limita a capacidade de um empregado para trabalhar para os outros pode existir para proteger o empregador. A empresa pode proibir um funcionário de trabalhar para um concorrente em regime de meio expediente para impedir a divulgação de informações confidenciais. Se um empregador deixar a empresa para trabalhar para um concorrente, ela poderá ser obrigada a assinar um contrato de não concorrência que a impeça de fazer negócios ou até mesmo abordar os clientes da empresa por um período de tempo especificado.

Exemplos de Políticas de Negócio.

Artigos relacionados.

1 [Políticas da empresa] | Exemplos de Políticas da Empresa & amp; Procedimentos 2 [Políticas Internas da Empresa] | Exemplos de Políticas Internas da Empresa 3 [Políticas de Pessoal] | Exemplos de Políticas de Pessoal 4 [Políticas de Funcionários] | Políticas de funcionários & amp; Procedimentos

As políticas de negócios estabelecem as regras de conduta para uma empresa. Eles não apenas descrevem as responsabilidades do empregador e dos funcionários, mas também criam um quadro de referência para lidar com as inúmeras questões que surgem em uma organização.

Políticas corporativas eficazes têm as seguintes características:

Deve ser claro, específico e de fácil compreensão.

Benefícios das Políticas.

Políticas bem escritas dão aos funcionários de nível mais baixo uma maneira de lidar com problemas e problemas com a necessidade de envolver constantemente a alta gerência toda vez que eles precisam tomar uma decisão. Políticas definem os limites da tomada de decisão e descrevem as alternativas. Os funcionários entendem as limitações de seus trabalhos.

Políticas comunicam as responsabilidades do indivíduo e da equipe; Isso permite que todos trabalhem juntos em direção aos objetivos da empresa. Os funcionários entendem como executar suas tarefas com rapidez e facilidade. Dessa forma, os gerentes podem aplicar o controle por exceção, em vez de precisar gerenciar as atividades de seus funcionários de forma micro.

Políticas claramente escritas proporcionam à empresa uma melhor proteção contra possíveis problemas legais. Quando as políticas podem ser facilmente compreendidas por um leigo, a empresa está em melhor situação legal em caso de contestações judiciais.

Abuso de Substâncias.

O abuso de substâncias pode ter efeitos adversos sobre a frequência e a produtividade no trabalho de um funcionário. Pode até ser perigoso em certos trabalhos, como construção ou ao manusear materiais perigosos.

Uma política comum é proibir o uso de drogas, álcool ou tabaco nas propriedades da empresa durante o horário de trabalho ou nas funções da empresa. Se fumar for permitido, as políticas descreverão os procedimentos que devem ser seguidos. As políticas de abuso de substâncias também descrevem os requisitos para o teste de drogas como um pré-requisito para o emprego e a possibilidade de testes aleatórios de drogas depois de serem contratados.

Revisões de desempenho.

As políticas de remuneração e desenvolvimento dos funcionários descrevem a frequência e o conteúdo das avaliações de desempenho. O objetivo dessas políticas é identificar áreas de melhoria e motivar os trabalhadores para alcançar melhores resultados.

As análises de desempenho esclarecem as responsabilidades de um funcionário e estabelecem metas. Essas revisões descrevem a base para medir o desempenho e as etapas necessárias para receber um bônus ou um aumento no salário.

Código de roupa.

Algumas empresas exigem que os funcionários se vistam de uma maneira particular quando estão no trabalho. Em um ambiente profissional, os homens podem ser obrigados a usar uma gravata, e as mulheres podem ser convidadas a se vestir de maneira adequada aos negócios. Se os trabalhadores estiverem lidando com o público, eles podem ser obrigados a usar uniformes que promovam a imagem da empresa.

As empresas têm o direito de definir diretrizes para o código de vestimenta de seus funcionários, desde que as regras não sejam discriminatórias. Algumas políticas de vestimenta podem ser necessárias por razões de segurança, como a falta de jóias penduradas para trabalhadores em uma linha de montagem.

Oportunidade igual.

A empresa deve declarar claramente que sua organização promove tratamento justo no local de trabalho. Essas políticas proíbem comportamentos discriminatórios de supervisores e funcionários com base em raça, sexo, crenças religiosas ou orientação sexual.

Políticas antidiscriminatórias ajudam os funcionários a se sentirem melhores e mais confortáveis ​​em seus trabalhos. Os trabalhadores têm atitudes mais positivas em relação ao trabalho e são mais produtivos.

Uso de Computador.

Como os computadores agora são usados ​​em quase todos os trabalhos, as empresas precisam de políticas que governem o uso de computadores para atividades pessoais. Essas políticas colocariam limites para receber e enviar e-mails pessoais e proibir a navegação na Internet. Por motivos de segurança, as empresas podem solicitar que os funcionários assinem uma versão que permita que uma empresa monitore a atividade e os e-mails da Internet de seus funcionários.

Políticas comerciais eficazes estabelecem um ambiente de trabalho estruturado e organizado. Eles eliminam a incerteza no local de trabalho e definem as maneiras de lidar com muitos dos problemas que freqüentemente surgem.

Referências (4)

Sobre o autor.

Em 2007, Jim Woodruff começou a escrever conteúdo para sites de comércio eletrônico e diretórios de artigos. Ele é especialista em negócios e finanças. Woodruff é bacharel em engenharia mecânica pelo Georgia Institute of Technology e mestre em administração de empresas pela Columbia University Graduate School of Business.

Currículo Forex Broker.

Corretores de Forex facilitam a troca de moeda. Eles são os recursos reais para comprar e vender ações no mercado forex. Eles geralmente trabalham com uma corretora e servem como um link entre vários bancos. Os investidores que estiverem interessados ​​em comprar ações devem entrar em contato com esses corretores, que compram a moeda para eles no melhor preço que o banco que eles estão coordenando com as ofertas. Eles também ajudam os clientes na abertura de conta de negociação forex. A documentação e a verificação do investidor são tratadas por esses corretores. Os corretores também oferecem alavancagem aos clientes depositando ou tendo um saldo mínimo em sua conta.

Conhecimento do mercado de comércio de moeda, habilidades de computador e atenção aos detalhes são pré-requisito para trabalhar como um corretor de forex. Além disso, boas habilidades numéricas e de cálculo para computar spread ou comissão também são de grande importância neste cargo.

Forex Broker Resume Exemplo.

1884 Mattson Street.

Com o objetivo de trabalhar com uma empresa de investimento como um corretor forex onde o meu conhecimento dos mercados cambiais e experiência em ajudar os clientes a comprar e vender ações e fornecer informações mais recentes de várias taxas de câmbio pode melhorar as atividades comerciais.

Resumo das Competências: Excelente conhecimento e experiência de negociação dos mercados financeiros Fortes habilidades de comunicação e coordenação para interagir e coordenar com interbancário Proficiente em trabalhar com computador e atenção ao detalhe Excelentes habilidades numéricas e matemáticas com habilidades de tomada de decisão Habilidoso em orientar e educar clientes para comprar e vender ações Auto-motivado, confiante e organizado individual.

AMFX Company, Salem, OR.

Fevereiro de 2013 - Presente Fazer chamadas de vendas para clientes em potencial e convertê-los abrindo sua conta de negociação forex Fornecendo informações úteis e dicas para clientes no comércio varejista Seguindo os mercados forex de perto e discutindo fatores que afetam a ascensão e queda do mercado com os clientes relacionamento com clientes novos e existentes Ajudando a empresa no desenvolvimento e implementação de um processo de vendas efetivo Customizando interface e plataformas para clientes e gerenciando contas Forex Broker.

Empresa Financeira, Salem, OR.

Junho de 2012 - janeiro de 2013.

Forneceu acesso direto aos clientes para o mercado interbancário Comissões calculadas por comércio e manteve os spreads mais finos Forneceu alavancagem suficiente aos clientes e lidou com seu perfil Determinou o perfil de risco investindo em ações específicas e tomou decisões sabiamente Clientes assegurados estão envolvidos no máximo de negociação e a empresa ganha comissões Relatórios preparados de desempenho de estoque e respondidas perguntas de clientes.